研修制度｜サイチ工業

新入社員研修

新入社員研修は入社後1週間にわたって実施します。カリキュラムとしては、就業規則にはじまり、ビジネスマナーや蒸着の知識、ISO・安全教育など。社内研修はもちろん、社外研修にも参加するなどして、社会人としての心構えから、業務にまつわる基礎知識までを習得する機会となっています。

OJT研修

新入社員研修が終了したのち、配属先にてOJTがスタートします。最初は慣れないこともあり、以前に聞いたことを忘れてしまったり、質問を繰り返したりしてしまうことがあるかと思います。大丈夫です。サイチ工業では1年目は同じ質問を何度でもしてよい期間として位置付けています。分からないことを放置するのではなく、気兼ねなく相談できる環境がありますので、積極的に先輩を頼っていただきたいです。

階層別研修

サイチ工業では監督職向け、管理職向けなど、階層に応じた研修を行っています。役職が上がれば、自分の業務だけではなく、後輩の指導やサポート、チームのマネジメントなど、仕事の領域、責任の範囲が広がっていきます。役職ごとに変わっていく役割。階層別研修では、その役割に応じて必要となる知識・スキルの習得をフォローします。